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在勞雇關係上的改變，一例一休上路後，63.7%擔心業者為降低人事成本，要求員工「依法休假」或「增加工時」，導致「變相減薪」，14.1%民眾則不擔心上述狀況；此外，68.1%民眾表示該法規造成工時僵化、缺乏彈性，讓勞雇關係陷入緊張。另有39.1%民眾認為企業可能會漲價，而勞工有可能會因此獲得加班費或實質休假等回饋，但也有39.4%民眾不樂觀看待。

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陳業鑫也說，一例一休的內容搞得太複雜，光是加班費就有四種，建議比照美國 超出正常工時就以1.5計算，另外也應提高勞工議價能力，包括台灣教育應恢復技職體系，讓學生有很強的技能足以和資方新車車貸利率多少議價，以及降低勞工負荷的房貸和稅價。代書貸款利息

〔記者蕭玗欣／台北報導〕關乎勞資雙方權利與義務的「一例一休」新制，上路後引高雄借錢管道發不少爭議。最新調查指出，有78.2%民眾感受到物價上漲的壓力，7.1%沒有感受青年留學貸款到物價上漲壓力，42.7%的民眾表示一例一休上路後，無助於提升勞工工作條件與保障，28.3%同意有所提升，至於年終獎金部分，67.1%民眾表示和去年相同，26.1%表示今年領的比去年還低。

前台北市勞動局長、現為律師陳業鑫表示，從調查來看，有過半民眾覺得物價上漲、工作型態改變，新制對於自己的勞動條件也沒幫助，但新制才剛上路，民眾多是心理層面感受比較多，也許三個月後或半年後再來做調查，更能看到實質影響。

草根文教基金會調查1102位20歲汽車貸款試算表青年首購2017以上民眾，對於一例一休制度看法。在生活層面，面對服務業型態轉變，例如周末休診、假日郵局不上班、假日不宅推薦房貸轉貸的銀行配與不外送，有64.9%民眾表示覺得生活不便利，14.9% 覺得沒有改變。

至於勞動部目前在修法的勞基法施行細則，陳業鑫也表示，勞基法仍有許多法令仍停留在藍領階層，但台灣現在有高達七成的就業人口都來自服務業和白領階級，建議應為不同行業設有專章，讓勞動人力市場更有彈性。

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